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蒋璟璟

近日，某有名博主曝光了某有名券商的规画所的实习生，冒充其它券商的认真职工招聘实习生，帮其完成实习职责的事情，或是打着认真职工的旗子，大搞“付费内推”。被触及的中金公司、广发证券以及开源证券，纷纷发布公告讲演此事。示意在招聘过程中“不收取报名费、领导费、中介费、手续费等任何形状的用度，且坚韧箝制任何形状的付费实习行径”；人力资源部会与应聘者平直同样，不会索要任何用度。（倾盆新闻）

毕竟是金融圈的人精，纵使是“菜鸟后备军”，玩起神思觉得那套，也早已是“天禀”尽显、如臂使指。尔虞我诈、层层压榨，闲居就把“零和博弈”演绎得大书特书。圈外人迫不及待想挤进来，而这注定组成致命软肋。与其说是实习生为难实习生，不如说是倚势凌人、愿者中计了。

金融从业者，一贯被视作金领。光环照耀之下，即即是“实习生岗亭”，也声誉大振起来。系出“名门”，一份光鲜的实习经验，号称是新人求职、攒offer的垫脚石。“优质实习岗亭”自然稀缺，各样身分共同作用下，与之关系的一个“地下市集”趁势造成。在其间，所谓的“内推限额”“实习阐扬”都被当成了待理不理的交往对象。而交往形状则是琳琅满目，有明码标价的，故意益交换的，虽然也有“有机可乘”的。

包括券商在内，金融企业暗流涌动的“内推实习契机”暗盘，可谓供需两旺。其间，有公司里面人员和第三方中介里通外国，明码标价出售“实习岗亭”，所谓“作事套餐”报价已至数万之高；而除此除外，还有一种更明面的、更势利的操作，也即“以资源换实习”——某在校生如果能拉来大佬保举背书、大户“开户答理”，当然会被高看一眼，实习岗亭自是双手送上。在此等氛围下，难免有别有全心、头脑活泛之辈，顺风转舵、顺便营利。

前辈素行潦草，后辈有样学样。郑人买履之下，难免乌烟瘴气，越玩越野、越玩越大。有名券商规画所实习生，冒充其它券商的认真职工招聘实习生，险些是“后起之秀而胜于蓝”了。此等手法看似简便，实则极具迷惑性。“券商的实习生”，是券商里最了解实习生的，是实习生里最了解券商的。其自带信息上风，既能“高仿”业内人士唬住外人，又深谙实习生的心情“抛饵下钩”，何止是“吃定了”，简直就是“吃干抹净”。

实习岗亭商品化、货币化，这并非金融圈所专有，只不外金融圈玩得更高档、更露骨。这是一种系统化的“升天”亚盈体育手机版app下载，跻身其间的实习生目染耳濡，很快就深谙其道“升级进化”了。惩办实习乱象，寄但愿于行业自律难免无邪，更伏击的，仍是从起源强化实习、见习岗亭的正规供给，指令高校等平台落实主体职守，为学生提供全经过的权力保险撑持。